Objectifs de formation

Définir les exigences du poste : - Préparer le recrutement. - Rechercher les candidatures et effectuer une pré-sélection. - Mener un entretien de recrutement. - Sélectionner les candidats. - Accueil et intégration au sein de l’entreprise.

Contenus de la formation

Préparer un recrutement : Analyse de la demande et définition du poste. OUTIL créer une fiche de poste. Évaluer le coût de recrutement. La recherche de candidatures : Prospection interne, recherche de candidatures externes. Les moyens de prospection : cabinet de recrutement, annonces, sites internet. Les candidatures spontanées. Pré-sélection : Au cœur de l’actualité : Rappel sur les lois concernant les discriminations, questions légitimes et législation, CV anonyme… La sélection : Mener les entretiens de recrutement. Outils : tests, entretien structuré ou non structuré ? Quelle méthode adopter ? Tests psychologiques ? La décision. Accueil et intégration au sein de l’entreprise : Nécessité d’un tuteur ? Les différentes étapes d’intégration.

Conditions et prérequis

Une expérience dans le domaine est bienvenue mais pas obligatoire.