Objectifs de formation

Acquérir les 4 compétences : 1 - Analyser l’organisation personnelle et professionnelle. 2 - Analyser les dysfonctionnements, les dérivés. 3 - Déterminer le temps personnel et professionnel dont la personne dispose pour conduire l’ensemble de ses activités. 4 - Déterminer les axes d’amélioration par la mise en pratique techniques et d’outils de gestion du temps.

Contenus de la formation

Analyse et compréhension de la relation entre le temps et le salarié : • La notion de gestion du temps. • L’occupation du temps en fonction de la place dans l’entreprise. • La relation au temps. • Les priorités et les objectifs personnels et professionnels. Les obstacles à la gestion du temps : • Les principaux obstacles à la gestion du temps. • Les activités chronophages. • Les menaces et opportunités que les autres représentent sur la gestion du temps. Les outils et les méthodes de la gestion du temps : • Les 12 commandements du gagnant pour la gestion du temps. • Les règles d’or de la gestion du temps et leurs modalités d’application. • Les 7 lois générales du temps et leur mode d’emploi. • Les actions pour récupérer le temps « perdu ». • La distinction entre Urgent et Important. • Les outils et les supports de la gestion du temps. • La délégation. Apprendre à organiser son travail : • Les gains de temps générés par un travail organisé, les outils pour y parvenir.

Conditions et prérequis

Aucun.