Objectifs de formation

1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
3. Traiter les informations impactant la rémunération nette.
4. Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail.
5. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
6. Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Contenus de la formation

CCP1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Module 2 : Le cadre des relations sociales de recrutement.
Module 4 : L’embauche du salarié.
Module 5 : Le bulletin de paie.
Module 6 : Les contrats de travail.
Module 7 : Les déclarations sociales et fiscales.
Module 9 : Les représentants du personnel.
Module 12 : Tenue de dossiers professionnels de paie sur logiciel.

CCP2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Module 3 : Le temps de travail.
Module 8 : La formation professionnelle.
Module 10 : Le départ du salarié.
Module 13 : Comptabilisation de la paie.

Modules transversaux
Module 1 : Préparation à l’insertion professionnelle.
Module 11 : Communication, culture générale et expression.

Modalités pédagogiques

Séances de formation en salle.

Études de cas concrets.

Dossier technique remis aux stagiaires.

La formation sera assurée par une équipe de formateurs professionnels issus des métiers RH et paie ainsi que des enseignants spécialisés en formation pour adultes.

Modalités d'évaluation

Evaluation en cours de formation.

Evaluation finale :

• Mise en situation professionnelle ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session
• Questions orales ou écrites (QCM…).
• Fiches d’Evaluation en Cours de Formation
• Dossier de Synthèse Professionnelle
• Entretien avec un jury professionnel.

Résulats attendus de la formation

Titre Professionnel « Gestionnaire de Paie » (titre de niveau 5 - niveau BTS)

Ce titre est composé des 2 certificats suivants :

CCP- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

CCP- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Des certifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs CCP.

A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

Public

Salariés en contrat d’alternance.

Conditions et prérequis

Niveau 4 ou expérience professionnelle dans le domaine.

Capacités de recherche, d’analyse et de synthèse de l’information.

Bonne maîtrise des fonctions de base d’un tableur informatique.

Cohérence du projet professionnel.

Délais et voie d'accès

Début de la formation le 01/09/2025, possibilité d’intégrer jusqu’au 15/09/2025.

Dates des informations collectives à définir.

Suite de parcours

Après quelques années, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie ou un poste plus généraliste dans l’administration et la gestion du personnel (RRH – responsable des ressources humaines). Une poursuite d'étude est envisageable en Licence professionnelle ou Master GRH ou Gestion des organisations. Il est aussi possible de s’orienter vers la finance ou la comptabilité.

Débouchés

Le gestionnaire de paie peut travailler au sein du service comptabilité ou du service des ressources humaines d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise. Il peut aussi exercer en cabinet comptable.